A sua saude em primeiro lugar

Precisa se cuidar para continuar na ativa;

Planejando aumentar a familia, planeje pré natal e o parto do seu filho;

Não espere ficar doente para fazer seu plano de saude, esteja preparado. 

Vai esperar pelo SUS? Talvez não de tempo.                 

Conheça nossos planos

 Nós temos o seu plano na sua medida.                  

*Individual:   Os planos de saúde individuais são uma modalidade de convênio médico destinada a pessoas físicas em geral, como profissionais autônomos, estudantes, servidores públicos, funcionários CLT, aposentados, entre outras categorias.

Nessa modalidade, os planos de saúde podem ser contratados com o CPF.

*Familiar:  Pessoas da mesma família fazem parte de um único contrato e podem ser atendidas pelos mesmos médicos, clínicas e hospitais, de acordo com a rede de atendimento do plano de saúde contratada pelo titular.

Para se encaixar na modalidade de plano familiar, o titular do plano deve ser pessoa física e incluir pelo menos duas pessoas no contrato.

*Plano com e sem coparticipação: Para ajudá-lo a entender  melhor, colocamos abaixo as principais diferenças entre os planos de saúde com coparticipação e sem coparticipação:

1) Mensalidade: Os planos de saúde sem coparticipação geralmente têm mensalidades mais altas, já que todo o valor dos serviços de saúde é incluído na mensalidade.

Os planos de saúde com coparticipação oferecem mensalidades mais acessíveis, mas o valor de cada utilização dos serviços de saúde é cobrado à parte.

2) Utilização dos serviços de saúde - planos de saúde com coparticipação e sem coparticipação: Os planos de saúde sem coparticipação, o beneficiário pode utilizar os serviços de saúde sem se preocupar com o valor de cada utilização.

Já os planos de saúde com coparticipação, o beneficiário precisa arcar com uma parte do valor de cada utilização, o que pode gerar gastos extras em momentos de necessidade médica.

3) Perfil do beneficiário: Os planos de saúde sem coparticipação próprio para pessoas que utilizam frequentemente os serviços de saúde ou que têm um orçamento fixo e não querem se preocupar com gastos extras.

Já os planos de saúde com coparticipação são mais indicados para pessoas que utilizam os serviços de saúde em menor frequência e podem arcar com gastos extras em qualquer momento de necessidade médica.

4) Limites de utilização - planos de saúde com coparticipação e sem coparticipação: Alguns planos de saúde com coparticipação possuem limites de utilização dos serviços de saúde, ou seja, após atingir um determinado número de consultas, exames ou procedimentos, o beneficiário precisa arcar com 100% do valor de cada utilização. Mas no geral o plano de saúde arca com todos os gastos.

Já nos planos de saúde sem coparticipação, não há limites de utilização dos serviços de saúde, porém precisam arcar com os custos extras.

Quanto a cobertura de serviços dos planos de saúde pode variar de acordo com o tipo de plano e a operadora de saúde escolhida.

É importante verificar se os planos de saúde  tanto um quanto o outro oferecem a cobertura necessária para as suas necessidades, como consultas com especialistas, exames e internações hospitalares.

*PME: Esse tipo de plano é uma modalidade da categoria empresarial e atende empresas de médio e pequeno porte. Nesse sentido, sua contratação tem como base empresas e profissionais autônomos com registros ativos na Receita Federal de Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica (CNPJ) ou de Microempreendedor Individual (MEI).

Para fornecer esse beneficio, a contratação, precisa que o cliente tenha no mínimo duas vidas, ou seja, duas ou três pessoas beneficiárias para utilizar o plano de saúde para PME. Contudo, essas pessoas podem ser o próprio administrador da empresa e seus colaboradores ou até os seus dependentes, como cônjuges e filhos.

*Empresarial: Um plano de saúde empresarial é um tipo de benefício oferecido por empresas aos seus colaboradores, no qual a empresa paga parcial ou integralmente o custo do plano de saúde, em nome de seus funcionários, ou mesmo em algumas empresas o funcionário paga integral. Inclusive, é uma ótima opção, tanto para os sócios da empresa, quanto para os colaboradores. Afinal, ambos são beneficiados com um suporte médico de ótimo custo-benefício, já que os planos empresariais costumam ser bem mais baratos.

* Por adesão: é um tipo de plano de saúde coletivo que é oferecido por entidades de classe, sindicatos, associações profissionais e outras instituições similares a seus membros e seus dependentes.

Nesse tipo de plano, os beneficiários são pessoas físicas vinculadas à entidade que oferece o plano, que negociou com uma operadora de planos de saúde a oferta de um plano coletivo por adesão para seus membros e dependentes.

Diferentemente dos planos individuais ou familiares, os planos de saúde por adesão contam com uma contratação coletiva, o que geralmente resulta em condições comerciais mais vantajosas, como preços mais baixos e coberturas mais amplas.

Para ter acesso a um plano de saúde por adesão, é necessário ser membro ou associado de uma entidade que ofereça esse tipo de plano e pagar as mensalidades de acordo com o contrato estabelecido entre a entidade e a operadora de planos de saúde.

*Diferença do Plano de Adesão e do Plano individual: Enquanto o plano individual é feito exclusivamente para uma pessoa física, que pode incluir dependentes, o plano de saúde por adesão é oferecido por meio de uma entidade de classe, como associações, entidades estudantis ou sindicatos, para seus membros e dependentes.

Uma das grandes vantragens do plano de saúde por adesão é o seu custo mais baixo em comparação aos planos individuais. Isso ocorre porque o plano de saúde por adesão é oferecido em uma contratação coletiva.